Меню

Адаптация в сообществе

Многие предприниматели присоединяются к бизнес-сообществу, чтобы преодолеть “предпринимательское одиночество”, пользоваться опытом других предпринимателей вместо “ходьбы по граблям”, внедрять в бизнес проверенные решения вместо “изобретения велосипеда”, находить свежий взгляд на задачи, единомышленникам и партнерам. Но преодолеть “привычку одиночества” бывает не так просто. Нашу систему адаптации мы делали не только для того, чтобы люди быстрее влились в сообщество, но и чтобы научились решать самые разные бизнес задачи через людей, расширили количество ресурсов и возможностей, которыми управляют в своей жизни и единомышленников для другого уровня радости жизни. Поэтому наша система внедрения в жизнь сообщества нацелена на обучение предпринимателей навыкам использования сообщества и других людей для ускорения развития. Она из себя представляет 3-х месячную индивидуальную программу обучения:
  1. Участник ставит долгосрочные цели по разным сферам жизни. Не обязательно по SMART и не только в бизнесе. Выписывает в том числе чему ещё хотел бы научиться, какой новый опыт получить, с какими областями бизнеса и знаний познакомиться, какие навыки приобрести, какие сферы жизни и бизнеса наполнить единомышленниками.
  2. На встрече с директором по продукту превращаем эти цели в индивидуальную траекторию развития. Параллельно определяем “зоны изобилия” и “зоны интереса” среди 500 значений нашего “дерева компетенций”. Под эту траекторию развития находим полезные предпринимателю возможности, людей и знания из базы знаний, помогаем наполниться развитие единомышленниками, опытом, ресурсами.
  3. Персональный менеджер с помощью еженедельных микро-заданий учит пользоваться возможностями Клуба. Каждое из который это короткое видео, примеры и микро-задача в соответствии с траекторией развития участника. Например, найти нужных людей в базе людей и написать им, найти нужные знания в базе знаний и воспользоваться ими. Или запросить через чат - опыт/ресурсы/поддержку/связи и воспользоваться ими. Или запросить штурм по своим задачам/проблемам или пригласить на мероприятие с собой. А может быть и на увлечение, которым увлекается и на которое не хватает единомышленников.
Это помогает предпринимателям научиться “пользоваться другими людьми” и возможностями. Оказалось, что это очень важный навык для нас, как предпринимателей. Ведь становясь предпринимателями мы учимся в первую очередь справляться с задачами самостоятельно, в этом наша сила и кажется без этого не становятся предпринимателями. Но это же становится для нас и главным ограничением. Благодаря микро-навыкам нашей системы внедрения предприниматели получают доступ к другому уровню ресурсов и возможностей и учатся управлять им, что само по себе открывает новые горизонты даже безотносительно к ресурсам нашего сообщества. И нам как сообществу это тоже дает много. Пока другие предприниматели помогают тебе своими идеями, ресурсами и опытом, они тоже получают свои инсайты, переосмысливают свои “зону изобилия” или “зону гениальности” и это знание помогает им также перестраивать свой бизнес и свою жизнь ближе к себе. Поэтому первые 3 месяца так важны, хотя такое обучение не занимает много времени, но требует микро-выходов из зоны привычек. А мы с помощью нашей системы внедрения так учим участников наполнять жизнь единомышленниками и наставниками, приглашать в свою жизнь новых людей и выстраивать комфортные отношения с ними
  1. Помогаем вам из изученных возможностей и механик сформировать свой формат участия в сообществе
  2. Помогаем развить навык пользоваться ресурсами окружающих, делать свою жизнь открытой для новых возможностей и помощи сообщества
  3. Учим лидерству, созданию своей Среды, своего Клуба внутри Клуба
Учитесь опираться на других людей, наполнять жизнь единомышленниками и развиваться быстрее и с большей радостью!